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榆林分公司:党员“微积分” 带动“大党建”
信息来源:信息员 发布日期:[2021-02-01] 点击量::5834

为调动广大党员立足岗位做贡献、创先争优当先锋的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用。煤层气榆林分公司实行党员积分制管理模式。

该公司从积分管理安全考核、本职工作考核、服务群众考核、廉洁自律考核、思想教育考核、讨论评选标准对支部党员进行考量六个方面对党员进行考核,以累计积分的形式检验党员的履职和党性修养情况。

据了解,党员积分制以年度为考核周期,进行月度考评,基准分100分。考评中,积分低于100的党员,组织委员与其开展提醒谈话,不得参与评先树优。积分低于98分(不含)时,增加手写检查,利用主题党日活动进行教育。积分低于96分(不含)时,支部书记与被扣分党员进行不少于1次提醒谈话。

(榆林分公司  黄帅)

 


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